Meer kandidaten én opdrachtgevers, volledig automatisch
De arbeidsmarkt is krap, maar jouw pipeline hoeft dat niet te zijn. Wij bouwen een systeem dat continu gekwalificeerde kandidaten en opdrachtgevers aantrekt.
van de kandidaten is passief zoekend
De beste kandidaten solliciteren niet. Je moet ze vinden.
- Vacatures die weken openstaan zonder gekwalificeerde reacties
- Afhankelijk van dure jobboards die steeds minder opleveren
- Passieve kandidaten die je niet bereikt via traditionele kanalen
- Opdrachtgevers die naar de concurrent gaan door gebrek aan zichtbaarheid
Wij bouwen een dubbele funnel: één voor kandidaatwerving via social media en LinkedIn, en één voor het aantrekken van opdrachtgevers via thought leadership en gerichte outreach.
Onze aanpak
Van advertentie tot afspraak in 3 stappen
Kandidaatwerving via social en LinkedIn
We bereiken passieve kandidaten via Meta Ads en LinkedIn met aantrekkelijke employer branding content. Geen saaie vacatureteksten, maar content die aanspreekt.
Opdrachtgever-acquisitie via autoriteit
Via LinkedIn thought leadership, case studies en gerichte ads positioneren we jouw bureau als de specialist in je niche. Beslissers komen naar jou toe.
Dubbele nurture-funnel
Kandidaten ontvangen automatisch relevante vacatures en carrière-tips. Opdrachtgevers krijgen marktinzichten en succesverhalen. Beide funnels draaien op autopilot.
Bewezen resultaten
Dit bereiken we voor hr & recruitment
Meer kandidaat-leads
Een IT-recruitmentbureau ging van 15 naar 63 gekwalificeerde kandidaat-leads per maand.
Per kandidaat-lead
Gemiddelde kosten per gekwalificeerde kandidaat via social ads.
Nieuwe opdrachtgevers in 3 maanden
Via LinkedIn positioning en automatische opvolging.
Gratis playbook
Recruitment marketing: van lege pipeline naar continue instroom
Het complete draaiboek voor recruitmentbureaus die hun kandidaat- en klantpipeline willen automatiseren.
- Hoe je passieve kandidaten bereikt via social media
- De dubbele funnel-strategie voor kandidaten én opdrachtgevers
- LinkedIn Ads vs. Meta Ads: wat werkt beter voor recruitment
- Case study: van 15 naar 63 kandidaat-leads per maand
Klaar om meer demo-aanvragen te genereren?
In een vrijblijvend gesprek van 30 minuten analyseren we je huidige marketing en laten we zien waar je kansen laat liggen. Geen verkooppraatje, gewoon eerlijk advies.